我属于新媒体工作者被老板临时安排去出差（之前的工作经历未出现这种情况）工作内容并非为新媒体工作更类似于服务工作两天后回合肥到达时间为下午230老板并未告知需要去公司打卡这种情况下我这边直接回家了现在老
更新时间：2024-07-14 07:20:00人浏览
问题描述：
我属于新媒体工作者被老板临时安排去出差（之前的工作经历未出现这种情况）工作内容并非为新媒体工作更类似于服务工作两天后回合肥到达时间为下午230老板并未告知需要去公司打卡这种情况下我这边直接回家了现在老板说我旷工要开除我这种行为可以申请劳动仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，申请劳动仲裁期间，如果劳动合同关系尚未解除劳动合同，这种情况下劳动者就应当继续上班。否者，用人单位可以以劳动者旷工为由进行处罚。
2024-07-14 07:20:00
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您好，根据我国劳动合同法的规定，员工没有过错单位不能解除劳动合同，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2024-07-14 07:19:31
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你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2024-07-14 07:19:20
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