工作室老板辞退员工,双方没有签订劳动合同怎么办
更新时间:2024-07-14 08:37:10人浏览
问题描述:
工作室老板辞退员工,双方没有签订劳动合同怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer2.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助152714人 · 响应时间 平均4分钟内
若被无合同辞退,可申请劳动仲裁,主张双倍工资、补缴社保或经济补偿。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十二条,单位违规解除合同需支付赔偿金,未签劳动合同应支付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损。
2024-07-14 01:17:40
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助124885人 · 响应时间 平均5分钟内
对无合同被辞退,可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时,应考虑个人情况、证据充分性、赔偿期望等因素,选择最适合自己的维权途径。
2024-07-14 01:17:16
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer2.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助198784人 · 响应时间 平均4分钟内
被无合同辞退,可仲裁。操作包括:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 向劳动仲裁机构提交申请,阐明诉求和理由;3. 准备仲裁庭审,出示证据,进行辩论;4. 等待仲裁结果,按裁决执行。
2024-07-14 01:16:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![员工没签劳动合同怎么赔偿](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1669110594012_9816055710a20a15_220wh220.jpg)
员工没签劳动合同怎么赔偿
员工没签劳动合同的赔偿方式是满1个月的次日起支付2倍工资给劳动者。劳动合同纠纷的诉讼时效是15天,自当事人收到仲裁裁决书之日起算,劳动纠纷仲裁的时效为1年。
劳动合同订立
人浏览
未签劳动合同需进行赔偿。具体操作指南:1.从用工的第二个月开始支付双倍工资;2.如果应该签订无固定期限合同但未签订,同样需要支付双倍工资;3.也可选择补签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
对于未签劳动合同且工作不满一个月的情况,你可以根据不同情况采取相应措施:如果仍在单位工作,可以要求单位尽快签订劳动合同;如果已经离职,可以与单位协商并要求相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
未签合同的员工被辞退,可得到相应的赔偿。具体操作步骤包括:1.收集相关证据,如工资条、工作记录等;2.尝试与用人单位协商赔偿;3.协商不成,可向劳动监察部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
可以申请工伤待遇,单位做法不合法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
在遭遇未签劳动合同而拖欠工资的情况下,你有权要求单位进行双倍赔偿。为了证明劳动关系,你可以收集相关证据如工资条、打卡记录等。向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁是一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
员工未签劳动合同被辞退时,可要求双倍赔偿或要求继续履行合同。具体选择哪种方式取决于劳动者个人的意愿和实际情况。如果劳动者希望继续在这家公司工作,可以要求继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
未签订合同的劳动者在离职后有权获得赔偿。具体操作步骤如下:首先,收集相关证据,如工资单、工作记录等;其次,尝试与用人单位进行赔偿协商;如果协商无果,可以进一步向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
针对未签劳动合同的情况,你可以采取多种方式维护自己的权益。首先,尝试与雇主进行协商,要求支付两倍工资和经济补偿。如果协商无果,你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![没劳动合同辞职有补偿吗](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50118/1713835402219_501183868_220wh220.jpg)
没劳动合同辞职有补偿吗
没签劳动合同辞职也有补偿!补偿包括未签合同的双倍工资、未缴保险的损失和解除合同的经济补偿金。辞职补偿计算方法根据工作年限确定,无需支付违约金。合理维护劳动者权益
劳动合同补偿
人浏览
![未签劳动合同离职工资什么时候发](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1714025683600_7456055745b4deb6_220wh220.jpg)
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后,工资应在离职当日结算,并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据,用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
针对没签劳动合同被辞退的情况,建议您采取以下操作:首先,收集与用人单位存在劳动关系的证据;其次,尝试与用人单位协商解决,要求支付工资及可能的经济补偿;如果协商无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
针对未签劳动合同被辞退的情况,您可以要求单位支付双倍工资,或者选择提起劳动仲裁。具体采取哪种方式,需要根据您的具体情况和诉求来决定。如果希望更快解决问题,可以先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)