请问暑假找了一个工作是月结但是干了一个星期想离职可以发工资吗?

更新时间:2024-07-14 16:23:42人浏览
问题描述:
请问暑假找了一个工作是月结但是干了一个星期想离职可以发工资吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以和老板协商支付薪资
2024-07-14 16:23:42
平台特邀律师 咨询我
已帮助121388人 · 响应时间 平均1分钟内
可以。离职时应与用人单位确认工资结算方式和时间,要求出具工资结算清单。如遇用人单位拒绝支付,可收集证据向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。
2024-07-13 23:38:30
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助64100人 · 响应时间 平均2分钟内
离职后,您有权要求用人单位按照实际出勤时间支付工资。处理方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于与用人单位的沟通情况和您的具体需求。
2024-07-13 23:38:19
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助68896人 · 响应时间 平均5分钟内
可以发工资。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,不得克扣或拖欠。若不及时支付,可能面临法律风险和劳动纠纷。
2024-07-13 23:37:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资基数是怎么计算的
工资基数是怎么计算的
工资基数指工资总额,按应得工资计算,包括津贴和补贴、计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资应
讨薪
人浏览
你好!果打了一个星期可以辞职的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工资2万交多少个人所得税
工资2万交多少个人所得税
工资2万元的,要缴纳的个人所得税为1590元。个人所得税的计算如下:个人所得税应交税额=(工资总额-“五险一金”扣除数-
个人税收筹划
人浏览
法律上没有自离这个说法劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿用人单位依法制定的规章制度有自离说法的,按用人单位依法制定的规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的,不需要缴纳个人所得税,如果工资在五千到八千的情况下,其税费标准为百分之三,因此收入越高,需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
实习期做了一个星期提出离职后,您通常可以结算到相应的工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你可向劳动部门投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
打暑假工,干几天不干是有工资的。根据我国法律,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商,如果协商成功
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职可以要求马上结清工资,但是并不能马上就会结工资,需要给予一定的期限。法律规定,劳动合同结合粗的十五日内,用人单位需要向劳动者支付工资,有赔偿金的一起赔偿。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、没签劳动合同离职可马上拿工资么?没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定,劳动者违反公司规定,擅自自离的,用人单位按照员工工作天数支付相应的工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询