我是暑假工，没有签订任何合同，一天超过12个小时，合法吗？
更新时间：2024-07-16 12:17:05人浏览
问题描述：
我是暑假工，没有签订任何合同，一天超过12个小时，合法吗？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
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服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：这种情况不合法。
无论是暑假工还是正式员工，用人单位都应当遵守劳动法律法规。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
您工作一天超过 12 个小时，已经超过了法律规定的上限。并且，用人单位即使雇佣暑假工，也应当签订书面协议或合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。
您可以向用人单位提出合理诉求，要求改善工作条件和工作时间，或者向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-07-14 10:29:27
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顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
您好 不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
您作为暑假工，虽然可能被视为临时工，但仍然受到上述劳动法保护。
2024-07-15 09:38:49
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东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-07-15 14:44:23
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劳动纠纷律师团队
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已帮助107533人 · 响应时间 平均5分钟内
不合法。根据我国《劳动合同法》规定，非全日制用工每日工作时间一般不超过四小时。若工作时间超过法定时长，雇主可能面临法律责任。长时间超负荷工作可能对您的身心健康造成不良影响。
2024-07-13 23:31:49
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平台特邀律师
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已帮助198096人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。应先与雇主沟通，要求签订合同并调整工作时间。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。同时，注意收集工作时长等证据。如情况严重，可咨询律师，通过法律途径维权。
2024-07-13 23:31:37
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已帮助199410人 · 响应时间 平均1分钟内
您可以通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。选择哪种方式取决于具体情况，如与雇主关系、工作重要性及个人意愿等。
2024-07-13 23:31:25
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