请问我是打暑假工,但是薪资特别低,工作了三天签订了一个工作,未满七天离职四天工资不给的协议
更新时间:2024-07-18 09:18:37人浏览
问题描述:
请问我是打暑假工,但是薪资特别低,工作了三天签订了一个工作,未满七天离职四天工资不给的协议
1位律师解答
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您好,根据劳动法规定,您有权获得相应工资。若雇主拒绝支付,可能涉及违法行为。请及时通过法律途径维权,避免遭受经济损失。
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不,合同规定未到期限不给工资不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》,即使工作未满合同约定期限,你仍有权获得相应工资。若雇主拒绝支付,可依法向劳动监察部门举报或
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您好!建议您准备好相关证据材料,向当地劳动监察投诉。
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向劳动监察大队投诉
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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公司的行为违法劳动合同法的相关规定
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你好,不给发工资可以去劳动局投诉
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员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条规定:劳动关
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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