一个月就两天休息旷工一天扣我三天工资
更新时间:2024-07-14 11:56:14人浏览
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一个月就两天休息旷工一天扣我三天工资
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旷工一天扣三天工资的做法可能不合法。根据《工资支付暂行规定》第十八条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法的。而旷工一天扣三天工资,如果没有经过劳动者的同意,则可能被视为无故拖欠或克扣工资的行为,劳动者有权去劳动局投诉。
2024-07-13 23:05:28
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遇到旷工一天扣三天工资的情况,劳动者可以先与用人单位沟通,了解具体原因和规定。如果沟通无果,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
2024-07-13 23:05:03
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用人单位处理员工旷工问题应合法合规。首先,应制定明确的规章制度,并告知员工旷工的定义和处理办法。其次,对于旷工的员工,应按照规章制度进行处理,如扣除相应工资或给予纪律处分。但扣除工资时应遵循法律规定,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
2024-07-13 23:04:58
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旷工一天扣三天工资的做法,从法理上讲是违反公平公正的。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。因此,除非企业有明确的规章制度且该制
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您好:公司的做法是违法的。一般来说,员工请假三天,公司只能扣除这三天的工资,不能多扣。如果公司以旷工为由扣了11天的工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉,或申请
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旷工一天算扣三天工资加一百是不合法的
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你好,存在违反了劳动法规定的合理扣款原则,如果我的回答对你有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
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违法行为,可以向劳动局投诉。
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从法理上来讲,旷工一天扣三天的工资,实际上是违反公平公正的。从实际操作来讲,如果没有给公司造成损失,没有特别恶劣的影响,罚款也并不是有效的手段,而且没有足够的法
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如果职员旷工,只扣旷工当天的工资,不能全部扣完当月的工资。所扣工资等于日工资数乘以天数。劳动者无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿,赔偿依据双方劳动合同的
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不合法,但有损失需要赔偿
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旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬,但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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