一个月就两天休息旷工一天扣我三天工资
更新时间：2024-07-14 11:56:14人浏览
问题描述：
一个月就两天休息旷工一天扣我三天工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助133795人 · 响应时间 平均2分钟内
旷工一天扣三天工资的做法可能不合法。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法的。而旷工一天扣三天工资，如果没有经过劳动者的同意，则可能被视为无故拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权去劳动局投诉。
2024-07-13 23:05:28
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55782人 · 响应时间 平均4分钟内
遇到旷工一天扣三天工资的情况，劳动者可以先与用人单位沟通，了解具体原因和规定。如果沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
2024-07-13 23:05:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198569人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位处理员工旷工问题应合法合规。首先，应制定明确的规章制度，并告知员工旷工的定义和处理办法。其次，对于旷工的员工，应按照规章制度进行处理，如扣除相应工资或给予纪律处分。但扣除工资时应遵循法律规定，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
2024-07-13 23:04:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工一天扣三天工资的做法，从法理上讲是违反公平公正的。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，除非企业有明确的规章制度且该制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：公司的做法是违法的。一般来说，员工请假三天，公司只能扣除这三天的工资，不能多扣。如果公司以旷工为由扣了11天的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天算扣三天工资加一百是不合法的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，存在违反了劳动法规定的合理扣款原则，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
违法行为，可以向劳动局投诉。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
从法理上来讲，旷工一天扣三天的工资，实际上是违反公平公正的。从实际操作来讲，如果没有给公司造成损失，没有特别恶劣的影响，罚款也并不是有效的手段，而且没有足够的法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果职员旷工，只扣旷工当天的工资，不能全部扣完当月的工资。所扣工资等于日工资数乘以天数。劳动者无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，但有损失需要赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬，但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
