辞职后发现疑似职业病怎么办
更新时间：2024-07-15 13:45:26人浏览
问题描述：
辞职后发现疑似职业病怎么办
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘江律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-184-0230-3232
啊？疑似职业病？那可不是小事儿！你得赶紧去医院做个详细的检查，确诊一下是不是真的得了职业病。如果确诊了，你可以向单位提出赔偿要求，单位要是不给，你就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
不过，你得注意保留好相关的证据，比如你的劳动合同、工作证、工资条、医院的检查报告等等，这些都是你维权的重要依据。还有啊，你也可以找个律师咨询一下，看看你的情况该怎么处理，律师可是专业的，能给你提供很多有用的建议。
希望你能早日康复，拿到应有的赔偿！
2024-07-13 18:11:19
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若辞职后疑似职业病，应及时进行职业病诊断和工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如未及时处理，可能影响工伤赔偿权益。
2024-07-13 17:15:24
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疑似职业病应：
1. 及时进行职业病诊断，获取医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
2. 在被诊断为职业病后1年内，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请及相关材料。
3. 工伤认定后，备齐认定决定书和缴费单据等，向社保经办机构申请工伤赔偿。
1. 及时进行职业病诊断，获取医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
2. 在被诊断为职业病后1年内，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请及相关材料。
3. 工伤认定后，备齐认定决定书和缴费单据等，向社保经办机构申请工伤赔偿。
2024-07-13 17:15:10
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对于疑似职业病，常见的法律处理方式包括：1. 进行职业病诊断；2. 申请工伤认定；3. 申请工伤赔偿。选择处理方式时应考虑诊断结果、工伤认定流程和赔偿标准等因素，确保自身权益得到最大保障。
2024-07-13 17:15:03
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