辞职后发现疑似职业病怎么办
更新时间:2024-07-15 13:45:26人浏览
问题描述:
辞职后发现疑似职业病怎么办
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![刘江律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/1701911024620_300wh300.jpg)
刘江律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-184-0230-3232
啊?疑似职业病?那可不是小事儿!你得赶紧去医院做个详细的检查,确诊一下是不是真的得了职业病。如果确诊了,你可以向单位提出赔偿要求,单位要是不给,你就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
不过,你得注意保留好相关的证据,比如你的劳动合同、工作证、工资条、医院的检查报告等等,这些都是你维权的重要依据。还有啊,你也可以找个律师咨询一下,看看你的情况该怎么处理,律师可是专业的,能给你提供很多有用的建议。
希望你能早日康复,拿到应有的赔偿!
2024-07-13 18:11:19
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若辞职后疑似职业病,应及时进行职业病诊断和工伤认定。依据《工伤保险条例》,职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如未及时处理,可能影响工伤赔偿权益。
2024-07-13 17:15:24
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官方
已帮助72186人 · 响应时间 平均5分钟内
疑似职业病应:
1. 及时进行职业病诊断,获取医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
2. 在被诊断为职业病后1年内,向劳动保障行政部门提交工伤认定申请及相关材料。
3. 工伤认定后,备齐认定决定书和缴费单据等,向社保经办机构申请工伤赔偿。
1. 及时进行职业病诊断,获取医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
2. 在被诊断为职业病后1年内,向劳动保障行政部门提交工伤认定申请及相关材料。
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2024-07-13 17:15:10
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对于疑似职业病,常见的法律处理方式包括:1. 进行职业病诊断;2. 申请工伤认定;3. 申请工伤赔偿。选择处理方式时应考虑诊断结果、工伤认定流程和赔偿标准等因素,确保自身权益得到最大保障。
2024-07-13 17:15:03
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