我也回复了不同意停薪留职回函，要求恢复岗位和薪资，我不去上班会被公司以旷工为由解除劳动合同吗？
更新时间：2024-07-19 18:31:56人浏览
问题描述：
公司给我发了停薪留职通知，我也回复了不同意停薪留职回函，要求恢复岗位和薪资，公司没有回复我，我不去上班会被公司以旷工为由解除劳动合同吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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许睿律师
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服务地区-陕西西安·电话-177-9228-6827
您好！虽然你有权拒绝公司的停薪留职通知并要求恢复岗位和薪资，但如果在公司未给予合理回应的情况下你选择不去上班，且行为符合连续旷工的标准（如连续三天以上），公司是有权以旷工为由解除劳动合同的。建议你在这种情况下积极与公司沟通，并寻求法律援助来保护自己的合法权益。
2024-07-15 00:34:39
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张志娟律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-189-6693-0480
可以不去上班，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2024-07-19 18:31:56
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建议先沟通，表达诉求并保留证据。若无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据并等待裁决。如对仲裁不服，可向法院起诉，要求恢复岗位和薪资或索要赔偿。在整个过程中，务必保留所有相关证据以备不时之需。
2024-07-13 16:34:31
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平台法律顾问团队
官方
已帮助107005人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度看，处理方式包括与公司沟通、申请仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，若无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
2024-07-13 16:34:19
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若未经请假手续不去上班，公司可能以旷工为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工需遵循公司规章制度，未经批准缺勤可能被视为旷工，公司有权据此处理。若被认定为无故旷工，可能面临解雇风险。
2024-07-13 16:34:18
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