我与私立学校签了三年合同,并扣押了我的毕业证原件,现在我干了一年想离职了,提前一个月提交了离职报告
更新时间:2024-07-13 15:41:25人浏览
问题描述:
我与私立学校签了三年合同,并扣押了我的毕业证原件,现在我干了一年想离职了,提前一个月提交了离职报告,但是单位说我合同没到期,说先给不了我毕业证
3位律师解答
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单位扣押毕业证原件的行为是不合法的。根据《最高法院出台劳动争议案件司法解释(二)》第五条,劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后,单位应返还其收取的劳动者物品。毕业证是学生的重要证明文书,单位无权扣押。若遇到此类情况,可以向劳动局举报或申请仲裁。
2024-07-13 15:41:25
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申请仲裁的具体流程包括:提交仲裁申请书,提供相关证据材料,等待仲裁机构受理并安排开庭,参加庭审并陈述自己的诉求和理由,等待仲裁裁决。如果仲裁裁决不满意,还可以依法向法院提起诉讼。
2024-07-13 15:40:55
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从法律角度,建议您首先与单位沟通,要求归还毕业证。如沟通无果,可向劳动局举报或申请劳动仲裁,要求单位返还毕业证。同时,准备好相关证据材料,如劳动合同、离职报告、毕业证复印件等,以支持您的诉求。
2024-07-13 15:40:40
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您好,及时沟通解决问题维护自身。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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法律分析:可以。因为用人单位向劳动者收取押金本身就是违法,所以当然应该全额返还给劳动者。但是劳动者未提前30天书面提出辞职,而又没有法定的解除情形就离开,属于违
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法律分析:劳动者辞职,公司无权扣押金。可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者
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劳动者提前一个月书面提出辞职的,不需要领导批准,到期后可以走人,但需要完成工作交接;如果劳动者没有提出书面的辞职申请,则一般可以与领导协商,在双方协商一致的时候
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用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期,劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书
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