没有签订劳动合同超过一年，还能申请双倍工资吗
更新时间：2024-07-15 10:38:31人浏览
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没有签订劳动合同超过一年，还能申请双倍工资吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘江律师
盟
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能，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果你在这家公司工作超过一年都没有签订劳动合同，是可以申请双倍工资的。
不过，你要注意申请双倍工资是有时效限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，你要尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-07-13 18:07:58
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可以申请，但有条件。根据《劳动合同法》第八十二条，单位超过一个月未签劳动合同应支付双倍工资。但超过一年后，视为已订立无固定期限合同，此时再申请双倍工资会有法律限制。若不及时处理，可能影响劳动者权益的保障及追溯时效。
2024-07-13 15:08:28
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平台法律顾问团队
官方
已帮助185408人 · 响应时间 平均2分钟内
可以申请。操作步骤：1. 收集与用人单位存在事实劳动关系的证据；2. 向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，附上相关证据；3. 等待劳动仲裁委员会受理并安排听证；4. 在听证会上陈述情况并提供证据支持主张；5. 等待劳动仲裁委员会的裁决。若超过一年未签合同，需特别注意法律的限制条件。
2024-07-13 15:08:09
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劳动纠纷律师团队
推荐
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常见处理方式有两种：一是搜集证据，如工资条、社保记录等，证明存在事实劳动关系，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；二是咨询专业律师，根据具体情况制定合适的法律策略。选择哪种方式取决于个人情况和证据的充分性。
2024-07-13 15:07:35
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