我的劳动合同中工作时间里有这句甲方因生产经营需要,经与乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班 这个加班我是可以拒绝的吗还是不能？
更新时间：2024-07-13 12:29:55人浏览
问题描述：
你好我的劳动合同中工作时间里有这句甲方因生产经营需要,经与乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班
这个加班我是可以拒绝的吗？还是不能？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助180897人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费，法定节假日安排加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2024-07-13 12:29:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119565人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十小时 。您可申请仲裁解决
2024-07-13 12:29:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司强制休息并用加班补工时、不支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法第四十四条，用人单位安排加班应支付加班费。若不支付，劳动者可向劳动仲裁部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假加班调休怎么休
法定假加班调休的休法是不可以调休，用人单位安排劳动者法定休假日工作的需要按照工资的百分之第三百支付报酬。劳动法加班工资的计算方法有一般加班工资是加班时间乘以每小
工资福利
人浏览
听你描述不合法的,这个加班费工资是额外支付的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去跟公司申请加班费用的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接离职。具体操作上，首先建议尝试与用人单位沟通，明确表达离职意愿和原因，争取协商解决。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，公司要求员工放弃缴纳社保是违法的。
根据现行的法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是员工的法定权益，不以员工的意愿为转移。即便员工主动提出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没同意就没用，口头承诺不算数的。4
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位对违纪员工作出辞退的，应通知工会，在听取工会意见后再通知员工本人和工会。用人单位依此理由解除劳动合同无需支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
延长工作时间的条件：1、用人单位确有生产经营需要；2、用人单位已经与工会和劳动者协商一致；3、延长的时间不违反法律规定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
