入职公司时签订两份合同，两份合同都被公司拿走。要取消岗位，只给一个月赔偿。要么调岗
更新时间：2024-07-13 14:10:20人浏览
问题描述：
入职公司时签订两份合同，两份合同都被公司拿走。现因公司效益不好，要取消岗位，只给一个月赔偿。要么调岗，从原来的餐饮门店调整到保洁岗位，工资3000降到1800
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如果公司没有提前三十日通知你，而是直接告知要取消岗位，你可以首先与公司沟通，要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定给予你相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-07-13 12:04:43
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如果公司拒绝协商，并坚持要调整你到保洁岗位，你有权拒绝这种不合理的调岗。首先，与公司沟通表达你的立场；其次，如果沟通无果，可以寻求工会的帮助；最后，若公司仍强行调岗，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
2024-07-13 12:04:37
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如果你选择解除合同并要求经济赔偿金，赔偿金金额的计算应依据《劳动合同法》第四十七条的规定。赔偿金按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算。如果公司违法解除合同，赔偿金应为经济补偿金的二倍。
2024-07-13 12:04:09
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