你好是入职不满一个月法定假日不带薪。还是当月出勤天数不满一个月法定假日不带薪
更新时间：2024-07-16 16:40:16人浏览
问题描述：
你好是入职不满一个月法定假日不带薪。还是当月出勤天数不满一个月法定假日不带薪
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109402人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，法定假日都应带薪。具体操作：1. 与雇主沟通，要求支付法定假日工资。2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。3. 如问题仍未解决，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
2024-07-13 11:11:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70863人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，法定假日都是带薪的，不受入职或当月出勤天数影响。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定假日应依法安排休假并如常支付工资。不遵守可能会导致劳动争议和法律风险。
2024-07-13 11:10:47
咨询我
已帮助198992人 · 响应时间 平均5分钟内
法定假日不带薪是违法的。处理方式包括与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况和严重程度。
2024-07-13 11:10:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定节假日上班工资发放标准
劳动法规定节假日上班工资应发放不低于正常工资300%的报酬，保障劳动者权益。本文详解了节假日工资发放标准、计算方式及违法情况，帮助劳动者维护自身权益。
加班费
人浏览
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算？基于工作时间，按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日，且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式，保障劳动者
假期待遇
人浏览
违法的，劳动关系，法定假日是带薪假。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
国定节假日有哪些天，国家法定节假日加班费怎么计算
国定节假日包括元旦，春节，清明节，端午节，劳动节，中秋节和国庆节，一共十一天，国家法定节假日加班费的计算方法是用人单位支付百分之三百的工资报酬。
工时休假
人浏览
您好，建议您先协商解决一下。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
需要计算工资在内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是不正确的w
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没有给员工离职当月的节假日算工资的，不合法。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的，用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职当月节假日未算工资是不合法的。员工享有休息休假的权利，用人单位应当支付员工在节假日期间的工资，不得克扣或者无故拖欠。员工在节假日加班的，单位需依法向其支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体要看公司怎么规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定节假日加班，3倍工资中包含原本的当日工资。3倍工资不是除原本的当日工资外，额外支付3倍工资，而是包括在内的。用人单位应当根据劳动者的加班天数来足额进
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
