为了打暑假工，店里要长期工，谎称自己为长期工，工作一个月左右就走了，违法吗
更新时间：2024-07-25 10:12:21人浏览
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为了打暑假工，店里要长期工，谎称自己为长期工，工作一个月左右就走了，违法吗
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常见的处理方式包括与雇主协商解除劳动合同或支付违约金。选择哪种方式需根据实际情况，如合同具体条款、双方协商情况等来决定。建议咨询法律专家或律师，以确保双方权益得到妥善处理。
2024-07-13 11:00:56
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谎称长期工后短期离职，可能涉及违反劳动合同中的诚实信用原则。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应遵循诚实信用的原则。若违反，可能对雇主造成损失，需承担相应责任。严重情况下，雇主有权要求赔偿。
2024-07-13 11:00:55
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谎称后短期离职，违法。应与雇主沟通，若合同中有短期离职的违约金条款，应支付相应费用。若无明确条款，可与雇主协商解决，以避免法律纠纷。务必遵守劳动合同，诚信为本。
2024-07-13 11:00:40
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不违法，如果月底还没有发的话才违法
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