就要求强制加班切停休，公司制定的业绩非常高，绩效工资是1155，属于违法吗？
更新时间：2024-07-16 16:58:41人浏览
问题描述：
您好，我们公司属于央企，但是从我3月入职开始，就要求强制加班切停休，每月加班在60-150多小时不等，切休息日加班都是没有双倍的！而且，公司制定的业绩非常高，每月还要扣绩效，绩效工资是1155，从最开始扣20%，到现在每月扣50%。关于扣50%绩效这种，属于违法吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126293人 · 响应时间 平均2分钟内
扣50%绩效不合法，属克扣工资。依《劳动保障监察条例》，单位不得克扣工资，违者劳动保障行政部门将责令限期支付，逾期不付还将加付赔偿金。不及时处理会影响劳动者权益，如收入减少、劳动积极性受挫等。
2024-07-13 09:47:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76600人 · 响应时间 平均5分钟内
不合法。操作建议：1.收集证据，如工资条、加班记录等；2.向劳动保障监察部门投诉，并提交相关证据；3.若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求单位支付被扣工资及赔偿金；4.如仲裁仍不解决，可考虑向法院提起诉讼。
2024-07-13 09:47:01
咨询我
已帮助131476人 · 响应时间 平均1分钟内
针对此情况，常见处理方式有投诉和申请劳动仲裁。建议先向劳动保障监察部门投诉，若问题未解决，再考虑申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
2024-07-13 09:46:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对公司安排的超额工作量和克扣绩效工资的情况，常见处理方式有：一、与公司协商解决，要求合理调整工作量和考核规则；二、向劳动监察部门投诉，寻求政府介入保护劳动者权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位可以制定相关工作制度，如果员工有过错可以扣绩效，并不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，建议您向公司所在地劳动监察投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工拒绝加班合法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班必须经劳动者协商一致之后方可执行，用人方如果以未加班为理由克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要求员工在法定节节日加班，是企业的自主行为，但对劳动者来讲，就是强制性的，而从要求在法定节假日上班，基本可以认为企业有较多的社会订单，如果因为劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体情况是怎么样子的呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，每个公司都有自己内部制度考核机制的，如果觉得不合理，建议您可以向劳动监察大队进行投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
