试用期内 提交了入职申请表 但没有签劳务合同 能不能随时离职
更新时间:2024-07-13 12:59:44人浏览
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试用期内 提交了入职申请表 但没有签劳务合同 能不能随时离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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张玉律师
盟
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您好!我是张玉律师。需要了解您的具体情况,才能作出准确判断,所以您可以直接向我咨询,或者对我发起专问,这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-13 10:21:03
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您好请描述下具体案情
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不可随时离职。需提前3日通知单位或协商解除,如单位同意可立即离职,如不同意则需等待3日后离职,违反规定可能承担法律责任。
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没有签订书面劳动合同,可以随时辞职
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你好 ,根据你的陈述,你可以的,但是提前通知单位更好。
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试用期没签合同是不可以随时辞职的,需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。法律依
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你好,劳动者需要辞职的,提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职。
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法律分析:不可以。法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当
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法律分析:试用期没签合同是不可以随时辞职的,需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工
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没签劳动合同可以随时离职,无需提前向用人单位声明。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的,劳动者可以就超过一个月不满一年的所有时间部分主张双倍工资,同时可向劳动行政
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没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天,且应以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者
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