在工厂上班3个月，现在还没有签劳动合同，现在因为厂里原因休息13天该怎么办
更新时间：2024-07-13 07:22:06人浏览
问题描述：
在工厂上班3个月，现在还没有签劳动合同，现在因为厂里原因休息13天该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助108342人 · 响应时间 平均2分钟内
针对您未签订劳动合同且因厂方原因休息的情况，根据《劳动合同法》和《劳动法》，未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在。若因厂方原因导致休息，您有权要求厂方支付相应的工资或补偿。如厂方不履行义务，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-07-13 07:22:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132089人 · 响应时间 平均5分钟内
您可以选择与工厂协商，要求签订劳动合同并明确休息期间的待遇；或者向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助；还可以咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律途径解决问题。选择处理方式时应考虑自身情况和厂方的态度，选择最有效且符合自己利益的方式。
2024-07-13 07:22:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91203人 · 响应时间 平均3分钟内
若因厂方原因休息，可采取以下措施：1. 与工厂沟通，要求明确休息期间工资和补偿；2. 保留相关证据，如工时记录、与厂方的沟通记录等；3. 如沟通无果，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权；4. 在处理过程中，保持冷静，依法维权，避免过激行为。
2024-07-13 07:21:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据你的陈述，用人单位仍应当支付隔离期间的工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给员工劳动合同怎么办
不给员工劳动合同，员工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位交付劳动合同，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，若对员工造成损害的，员工可以要求用人单
劳动合同订立
人浏览
