只开了七天病假（医生开的证明）,其他时间请病假没有证明公司没批,目前在申请职业病鉴定,准备走工伤?
更新时间：2024-07-13 06:17:48人浏览
问题描述：
5.28派去出差装配公司出售的机械设备，6.3说不舒服去了医院。说是肺部感染了，然后挂水。只开了七天病假（医生开的证明），其他时间请病假没有证明公司没批，接着不请假也不来上班了。目前在申请职业病鉴定，准备走工伤。职业病鉴定还没有鉴定结果。一直不上班公司单方面给他交着社保。（23年12月底入职，6.3后才给他交社保，补交了5月份的），请问这种情况，公司该怎么处理？如果工伤没有验定下来，这个社保费用怎么算？如果鉴定下来了，公司要赔偿多少？要做出哪些赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助63980人 · 响应时间 平均1分钟内
1、提出申请凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。
2、申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。
3、应提供的材料主要包括：工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料）。法律依据：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
四、申请工伤认定第三是要注意保留相关证据。
劳动者通过劳动保障监察、仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。
2024-07-13 06:17:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助193008人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤赔偿申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
2024-07-13 06:17:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助198709人 · 响应时间 平均4分钟内
职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
2024-07-13 06:17:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合法，用人单位应当依据劳动者医疗期来确认病假时间，并应当发放病假工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果不舒服可以去申请的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是发生工伤了么
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动局申请职业病鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决，协商不成，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与公司协商、劳动仲裁、或者提起诉讼。公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体需要根据评残的结果等情况详细计算，建议找律师详谈。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
