公司让签劳务合同，上了三个月班，也没有给我交社保，我可以直接离职吗
更新时间：2024-07-13 07:37:49人浏览
问题描述：
公司让签劳务合同，我没有签，上了三个月班，告诉我要推卡进行绩效考核，也没有给我交社保，我可以直接离职吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您可以选择与公司协商解除劳动合同或依法单方解除劳动合同。如公司同意补缴社保和合理补偿，可协商解除；否则，可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除，并要求经济补偿。
2024-07-13 05:58:13
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可以。操作建议：1.与公司沟通，表达诉求，要求补缴社保并给予经济补偿后协商离职；2.如协商无果，书面通知公司，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并保留证据以备后续维权；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
2024-07-13 05:57:49
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可以直接离职，但建议按规定通知。公司未依法缴纳社保，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权解除劳动合同。未提前通知离职可能影响经济补偿的获取。
2024-07-13 05:57:46
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，这种情况不好界定
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公司没给买社保，与用人单位协商一致的情况下，可以立即解除劳动合同。若协商不成，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。法律依
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法律分析：1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离
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交了离职申请后的30天可离职，劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同，
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您好，1个星期没有签署书面劳动合同的，用人单位并不违法。劳动者如果考虑离职的，可以向用人单位提出辞职解决。
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法律分析：可以离职，但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据：《中华
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法律分析：用人单位只有在员工离职的情况下不用给员工交社保，只要建立劳动关系，正式入职后都是需要给员工缴纳社保的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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工作2年内的可以随时离职，要求双倍工资，补缴社保（本人未签署放弃社保承诺书的）
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