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任求学律师
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暑假工签订劳务合同一般不需要交社保。
因为暑假工通常被认定为劳务关系而非劳动关系。
2024-07-26 14:41:37
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暑假工签劳务合同，公司一般不需交社保。但若实际工作构成劳动关系，则应缴纳社保。选择处理方式时，应首先明确合同性质和工作内容，再决定是否需要缴纳社保，以避免可能的法律风险。
2024-07-13 04:22:54
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签劳务合同，一般不需交社保。但如工作具有长期性、稳定性，且双方存在管理与被管理关系，则可能被视为劳动关系，需缴纳社保。具体操作：1.明确合同和工作性质；2.符合劳动关系则依法缴纳社保；3.如仅是临时性劳务，则无需缴纳。
2024-07-13 04:22:47
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在惠州做暑假工签劳务合同，公司通常无需交社保。因为劳务合同双方不构成劳动关系，社保缴纳不是必须的。但请注意，若合同内容或实际工作情况符合劳动关系特征，则可能需缴纳社保。不及时缴纳可能会导致法律纠纷或员工权益受损。
2024-07-13 04:22:23
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