公司部搬迁不想赔钱，逼员工怎么办？
更新时间：2024-07-24 11:27:03人浏览
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公司部搬迁不想赔钱，逼员工怎么办？
26位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：您可以考虑以下几种应对方式：
一、劳动仲裁
1. 准备材料：收集能够证明您与公司存在劳动关系、工资待遇、工作地点等相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，说明您的诉求和事实理由，申请劳动仲裁。
二、向劳动监察部门投诉
您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，举报公司的违法行为，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
三、协商沟通
如果公司还没有采取极端的措施，您可以联合其他受到影响的员工，选出代表与公司管理层进行协商沟通，表达员工的诉求和关切，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
四、法律咨询
向专业法律人士咨询您所面临的情况，了解相关法律法规和您的权益，获取专业的法律建议和指导，以便更好地应对公司的行为。
您可以先参考
2024-07-13 09:12:25
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东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-07-13 14:06:37
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已帮助50959人 · 响应时间 平均1分钟内
公司搬迁，若员工不愿跟随，公司需依法支付补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，若劳动合同因客观情况无法履行且协商无果，公司应支付经济补偿。不支付可能导致劳动争议和法律风险。
2024-07-13 00:36:41
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平台特邀律师
推荐
已帮助76281人 · 响应时间 平均1分钟内
若公司搬迁，员工不跟随，处理方式有：1. 协商解除劳动合同，按劳动法规定支付经济补偿；2. 提供替代性工作岗位或远程工作安排；3. 如双方无法达成一致，可通过劳动仲裁或法律途径解决争议。
2024-07-13 00:36:39
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65607人 · 响应时间 平均3分钟内
对于公司搬迁而员工不愿跟随的情况，常见处理方式有协商解除劳动合同并支付经济补偿，或者提供远程工作等替代方案。选择哪种方式需考虑员工需求、公司实际情况及法律法规要求。
2024-07-13 00:36:32
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