单位以我不能胜任工作让我自己离职
更新时间：2024-07-17 14:26:04人浏览
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单位以我不能胜任工作让我自己离职
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韩莎律师
盟
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单位如果要以不能胜任工作为由解除劳动合同，需要满足一定的条件和程序。根据《劳动合同法》的规定，单位应当先对您进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要向您支付经济补偿。
2024-07-13 21:53:59
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您可以准备以下证据来证明您能胜任工作：1.过去的工作成果或业绩评估，显示您的工作能力和成绩；2.同事或上级的书面或口头证词，证明您的工作能力和表现；3.相关的工作技能证书或培训记录，证明您具备胜任工作的能力和资格。在准备证据时，请确保它们的真实性和合法性。
2024-07-13 00:19:27
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官方
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如果您认为自己能够胜任工作，但被单位以不能胜任工作为由要求离职，首先，您可以要求单位提供具体的评估标准或证据来证明您不能胜任工作。其次，您可以与单位进行协商，尝试解决问题或寻找其他解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在劳动争议处理过程中，可以引用《劳动合同法》的相关规定来支持自己的诉求。
2024-07-13 00:19:20
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如果您认为单位以您不能胜任工作为由要求离职是不公正的，在离职后，您可以采取以下法律行动：1. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿；2. 如对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。在采取法律行动时，请确保收集并保存好相关证据。
2024-07-13 00:19:10
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