如果打暑假工,当时口头上说是干两个月,但是干一个月就走,老板说要扣工资,怎么办
更新时间:2024-07-12 23:12:50人浏览
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如果打暑假工,当时口头上说是干两个月,但是干一个月就走,老板说要扣工资,怎么办
3位律师解答
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处理扣工资问题,常见法律途径有:1. 向劳动监察部门投诉;2. 申请劳动仲裁;3. 如有欠条,可直接起诉。选择哪种方式需根据实际情况,如问题紧迫性、证据充分性及个人意愿等。
2024-07-12 23:12:50
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若被扣工资,可:1. 向当地劳动监察投诉,简单快捷;2. 申请劳动仲裁,可主张多项权益但程序较复杂;3. 持欠条直接起诉法院,适用于有明确证据的情况。根据具体情况选择合适的方式维权。
2024-07-12 23:12:28
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暑假工有权依法获得应得工资。若老板扣工资,可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付被克扣的工资。不及时处理可能导致工资被非法扣减,损害个人权益。
2024-07-12 23:12:22
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您好,不合法,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好,可以要求对方支付你的工资
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你好,可以申请劳动仲裁
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老板克扣工资的处理办法是:在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。法
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暑假工做几天都是有工资的,可以不想做的时候可以通知用工方,要求用工方支付工作时间内的工资,如果用工方不支付的,可以到劳动部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》
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您好,您的问题是:我在快递公司上班,刚开始老板说干不到年底要扣500元工资,但是今天我们因为老板态度不好,主动辞职,干了两个多月。没到过年,今天她扣500工资,
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饭店克扣工资,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有
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老板扣员工工资遭报应的法律依据是《劳动合同法》第八十五条,老板拖欠员工工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可以
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老板扣工资,若属于违反法律规定的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交存在劳动关系、扣工资不合理的等相关证明。法律依
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