您好，请问用人单位可以用未完成工作任务为由随意扣除员工工资吗？谢谢
更新时间：2024-07-13 07:45:43人浏览
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您好，请问用人单位可以用未完成工作任务为由随意扣除员工工资吗？谢谢
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对用人单位随意扣除工资的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况。如果双方沟通顺畅，可以尝试协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若问题仍未得到解决，可以考虑提起劳动仲裁。
2024-07-12 21:46:24
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不可以。若公司违法扣工资，员工可采取以下措施：1. 与公司协商，要求补发工资；2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。在选择处理方式时，应根据实际情况和自身需求进行决策。
2024-07-12 21:46:21
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用人单位不能以未完成工作任务为由随意扣除员工工资，这是违法的。根据《劳动法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位随意扣除员工工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失和权益受损。
2024-07-12 21:46:03
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法律分析：合法。单位可以合理扣除工资，如果您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。但这些涉及到员工利益的规定，必须
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您好，情况紧急可以到线下咨询
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法律分析：根据国家相关法律法规的规定，首先用人单位和员工进行签署的劳动合同时就应该将工资确定清楚。用人单位无得无故扣除员工的工资。如果用人单位无故扣除员工的工资
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用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况之外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则是违法的，要承担相应的法律后果。法律依据：《劳
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用人单位没有正当理由就扣工资的，不合法。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位扣除的工资未超过劳动者当月工资的20%的，合法。若扣除后的剩余工资部分
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