我是做暑假工的，合同签的是3月26到8月26号，但现在我不想干了想离职8月12号走可以吗
更新时间：2024-07-16 11:31:07人浏览
问题描述：
我是做暑假工的，合同签的是3月26到8月26号，但现在我不想干了想离职8月12号走可以吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-07-16 11:31:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
法律分析：不可以直接走人的，试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若用人单位拒不发放工资，劳动者可以在履行告知义务后离职，且用人单位需要支付经济补偿金。法律依据：《工资发放暂行条例》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以交接好工作，直接走
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：已构成事实劳动关系。因为没签定劳动合同，可以随时要求走人，劳动单位必须给付工资，如果劳动单位不同意支付的话，可以申请劳动仲裁机构仲裁。根据相关法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前申请可以提前走。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果你有证据能够证明单位同意你提前走的，就可以提前离职，但是如果没有，建议你还是满30日后再行离职。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有合同约定离职时间的，按照合同约定来处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前可以和其沟通协商，如果不成再提起诉讼或投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议找当地劳动监察大队协助要回工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
