必须干够半年，要不然退还保底期间多拿的提成，另外补偿老板一个月保底，合法吗，老板能告赢我吗
更新时间：2024-08-01 15:13:41人浏览
问题描述：
保底两个月，必须干够半年， 要不然退还保底期间多拿的提成，另外补偿老板一个月保底，合法吗，如果生意太差干了四个月走了，老板能告赢我吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据您提供的情况，关于保底合同的合法性问题，需要考虑几个关键点：
合同条款的合法性：保底条款是否违反了法律和行政法规的强制性规定。根据《合同法》第44条和第52条的规定，合同条款只要不存在违反法律或行政法规强制性规定情形的，就不应认定无效 。
意思自治原则：双方在签订合同时，有权自主约定收益分配的比例以及风险承担的方式。保底条款是当事人行使私权的体现，只要不违反法律法规，不损害国家和社会公共利益，就应得到法律的尊重 。
风险与回报的一致性：在民间委托理财合同中，受托人对理财风险有充分认识，具备相关的知识和经验，其独立意志得到极大扩张，根据权责一致原则，受托人在享有较大权利的同时，理应承担相应的责任 。
公平、合理原则：受托人承担保底的责任与风险，但同时也获得高额回报的机会，其所承担的风险与享受的回报成正比。如果认定保底条款无效，则将受托人此种共享利益不担风险的做法正当化，与公平原则相违背 。
保底条款的法律后果：如果保底条款被认定无效，关于委托合同的效力问题存在两种观点。一种观点认为保底条款无效不影响委托合同的其他内容；另一种观点认为保底条款属于委托理财合同的目的条款与核心条款，保底条款的无效将导致缔约目的不能实现，从而导致委托合同整体无效 。
具体案例分析：在实际案例中，如果劳动者与雇主之间存在保底协议，且协议中明确了相关条件，如保底期间、提成退还等，那么在没有违反法律规定的前提下，该协议是具有法律效力的。如果劳动者在保底期间内离职，根据协议内容，可能需要退还多拿的提成并补偿雇主 。
司法实践：在司法实践中，对于合同中的保底条款，法院总体上倾向于认定其无效，特别是当合同属于联营合同或者委托理财合同时。但是，对于中外合作经营企业合同中的保底条款，法院倾向于认定为有效 。
2024-07-13 03:32:24
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张玉律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-5151-1805
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-12 21:15:11
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