因为去考试工作单位不批,算我旷工,后面要开除我,说我旷工迟到专业度不够,这样能拿到赔偿吗?
更新时间:2024-07-13 10:31:38人浏览
问题描述:
因为去考试工作单位不批,算我旷工,后面要开除我,说我旷工迟到专业度不够,这样能拿到赔偿吗?
4位律师解答
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好,建议双方协商处理解除劳动合同
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没有签订劳动合同,也能要回工资。员工可以依法收集能证明劳动关系存在的证据,向劳动行政部门举报、投诉;依法向调解组织申请调解;或者依法申请仲裁,请求仲裁委员会维护
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旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司
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如果劳动者无正当理由去请假,不被批准后旷工的,一般超过三天就属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者有正当理由
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需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
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你好可以申请仲裁.仲裁.
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