单位调岗降薪为条件要求劳动者续签劳动合同,又不想给予经济补偿金,要员工提离职审批

更新时间:2024-07-12 21:02:25人浏览
问题描述:
单位调岗降薪为条件要求劳动者续签劳动合同,又不想给予经济补偿金,要员工提离职审批
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨莉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-180-1057-8050
如果劳动合同到期单位降低工资,劳动者可以选择不续签劳动合同,劳动者可以要求单位支付补偿金
2024-07-12 20:59:10
周清智律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
2024-07-12 20:43:14
殷万亮律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-156-0823-6103
你好,现在处理到哪一步了?具体情况
2024-07-12 20:39:35
四川烨律事务所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-185-8158-1888
你好具体说一下你的案子 呢啊
2024-07-12 21:02:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位调岗降薪合法吗
单位调岗降薪合法吗
单位调岗降薪通常不合法,须与劳动者协商一致。本文详述了协商调岗降薪的流程和员工应对措施,帮助劳动者维护自身权益。了解这些,让你在面临调岗降薪时更有底气。
人事纠纷
人浏览
单位调岗降薪怎么办
单位调岗降薪怎么办
工资福利制度
人浏览
公司随意调岗降薪是否违法
公司随意调岗降薪是否违法
公司随意为劳动者调岗降薪的,违法,变更劳动合同应当与劳动者协商一致,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
劳动纠纷
人浏览