你好~像这种应届毕业生，签订劳动合同两年，不能离职，提前离职，这个属于违法嘛？违法嘛？
更新时间：2024-07-25 10:17:34人浏览
问题描述：
你好~像这种应届毕业生，去公司，公司说，试用期过后，签订劳动合同两年，两年内，不能离职，提前离职，一个月1600的违约金，这个属于违法嘛？或者违约金数值，违法嘛？实习期一个月2100，转正一个月5000
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公司要求支付提前离职违约金的做法，除非符合《劳动合同法》中关于竞业限制或提供专业技术培训的情形，否则属于违法行为。违约金数额需合理，不得超过法律规定的范围。如情况严重且未及时处理，劳动者可能面临不必要的经济损失。
2024-07-12 18:39:00
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常见的处理方式有两种：一是与公司协商修改合同条款；二是如协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择哪种方式取决于双方协商的结果及劳动者对于维权的紧迫性和成本的考量。
2024-07-12 18:38:56
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若合同条款违法，劳动者可拒签并要求修改。如已签约，可与公司协商或寻求法律援助。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司沟通协商；3.如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起诉讼。
2024-07-12 18:38:40
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