是否影响应届毕业生身份分情况而定：建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同期限；劳动合同终止的条件；
更新时间：2024-07-12 17:38:32人浏览
问题描述：
：劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定：
1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期，还是处于毕业当年，就是应届毕业生；
2、学生在大学最后一年，签了劳动合同但是合同未到期，而且过了毕业那一年，已经到毕业第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生劳动合同建立劳动关系，劳动者和用人单位应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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对于劳动合同与应届毕业生身份的问题，常见处理方式有两种：一是确保合同在毕业当年到期，保持应届毕业生身份；二是根据实际需求签订合同期限，可能失去应届毕业生身份。选择哪种方式需根据个人职业规划、就业市场需求以及合同具体条款综合考虑。
2024-07-12 17:38:32
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劳动合同影响应届生身份视合同期限而定。若想在毕业后保留应届生身份，应确保合同在毕业当年内到期。若合同期限跨越毕业年度，则不被视为应届生。处理时需仔细审查合同条款，根据个人职业规划做出明智选择。
2024-07-12 17:38:24
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劳动合同对应届毕业生身份的影响需视情况而定。若劳动合同在大学毕业当年到期，则仍视为应届毕业生。若合同延续到毕业后第二年，则不被视为应届毕业生。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同明确劳动关系及双方权责，应以书面形式订立。未及时签订正式劳动合同可能影响劳动者权益保护。
2024-07-12 17:38:12
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