给的钱连停工留薪的钱都不够,医药费什么的都不包含,打官司的话能打吗?

更新时间:2024-07-16 13:10:40人浏览
问题描述:
矿工电击后,耳朵听力降低,然后在家休息半年,矿厂只给了两个月的医药费后面就没在给了,现已过去7个月,矿厂想一次性给钱处理,但耍赖,给的钱连停工留薪的钱都不够,医药费什么的都不包含,之前的入院单子都在矿厂的管理人员手里,现在自己只有当时拍照的截图,打官司的话能打吗?
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
代海侠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好:这种情况下是可以考虑通过法律途径打官司来维护自身权益的,不过您面临一定的挑战和困难,但也有一些有利因素: 有利方面: 1. 存在事实劳动关系和工伤事实:您在矿上工作期间因工受伤,存在明确的事实劳动关系和工伤事实,这是您主张权益的基础。 困难与挑战: 1. 证据问题:入院单子等重要证据在矿厂管理人员手中,您仅有的拍照截图的证明力可能有限。不过您还可以尝试收集其他证据,如工友的证人证言、工作证、工资发放记录、与矿厂管理人员关于工伤和赔偿问题沟通的录音等,来证明您的工伤事实以及与矿厂的劳动关系。 建议您在决定打官司之前,先咨询专业的劳动法律师,律师可以根据您的具体情况和现有的证据,为您评估案件的胜算和可能的结果,并指导您进一步收集证据和准备诉讼。 另外,您也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉举报,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁,请求确认劳动关系、认定工伤,并要求矿厂支付相应的工伤赔偿、停工留薪期工资、医药费等相关费用。 总之,虽然证据方面存在一定问题,但还是有通过法律途径争取合理赔偿的可能性。
2024-07-13 09:28:42
顾涛律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
您好 法院一般认可原件,如果您有证据证明之前的入院单子都在矿厂的管理人员手里,那么法院可能会认可您拍照的复印件,保险起见,建议您去之前就医的医院看一下是否可以调取
2024-07-15 10:02:36
东道律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商;2、拨打12333、12348、12345投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
2024-07-13 15:03:55
百全律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
矿工电击后,耳朵听力降低,然后在家休息半年,矿厂只给了两个月的医药费后面就没在给
2024-07-12 17:55:47
上海富誉律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
您的情况很紧急,请留下联系方式让我们联系你
2024-07-12 17:37:29
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,可以申请劳动仲裁,主张工伤 赔偿。
2024-07-13 10:09:19
邱悦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-152-2173-1425
可以按照工伤的赔偿标准进行仲裁
2024-07-12 17:32:26
九泽律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-180-1855-3790
你好,具体情况你可以展开说说
2024-07-12 17:23:00
张春利律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-0095-4825
您好可以说的具体一些吗
2024-07-12 17:38:54
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助93527人 · 响应时间 平均2分钟内
可以。首先,搜集证据如医疗记录、工资单等;其次,尝试与矿厂协商,提出合理赔偿要求;若协商无果,向当地社保局提出工伤认定申请;最后,根据伤残鉴定结果,向法院提起诉讼,要求矿厂支付医药费、停工留薪等赔偿。
2024-07-12 17:07:52
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助145461人 · 响应时间 平均4分钟内
可以起诉矿厂。根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》,您有权在事故发生后1年内提出工伤认定申请,并根据伤残鉴定结果获得相应赔偿。矿厂未按规定支付医药费和停工留薪,您可以通过法律途径维护自己的权益。不及时处理可能会影响您的合法权益,包括获得应有的工伤赔偿。
2024-07-12 17:07:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助129812人 · 响应时间 平均5分钟内
常见的处理方式包括协商和诉讼。首先尝试与矿厂协商解决,若协商无果,可凭借搜集的证据向法院起诉。选择处理方式时应考虑证据充分性、时间成本等因素。若证据充分且希望快速解决问题,诉讼可能更合适;若希望保持与矿厂的良好关系,可先尝试协商。
2024-07-12 17:07:10
诚道晟律所律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁或者起诉对方,可以打官司
2024-07-16 13:10:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司停薪留职合法吗?
公司停薪留职合法吗?
公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《
劳动法
人浏览
你好,主要看判决书是怎么约定的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪留职合法吗?
停薪留职合法吗?
停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的,如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职
劳动法
人浏览
个人停薪留职申请
个人停薪留职申请
停薪留职内容:1、停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明;2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;3、职工在停薪留职
劳动法
人浏览
应即时向公安交通管理部门和保险公司报案。可以通过法院起诉肇事者,赔偿标准如下:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工要不到工资可以向人民法院提起诉讼,申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁或直接提起诉讼,你这是典型的工伤,老板应当承担责任
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果证明是对方导致,可以主张医疗费等合理损失的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故中,受伤可以按照人身损害司法解释来进行赔偿,其中有误工费
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
职工发生工伤,单位应该承担以下费用:(一)职工治疗工伤期间的工资福利;(二)单位对五级、六级伤残职工难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴;(三)五级至十级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询