合同里面说了如果是没干满一年的话要扣30%的工资 公司说他们这一份合同是劳动局给他们的是合法的请问这个是真的吗劳动合同里面真的有辞职扣30%工资这一说法吗如果着急辞职扣30%的工资合法吗
更新时间:2024-07-22 10:58:35人浏览
问题描述:
你好我签了我们公司的合同 合同里面说了如果是没干满一年的话要扣30%的工资 公司说他们这一份合同是劳动局给他们的是合法的请问这个是真的吗劳动合同里面真的有辞职扣30%工资这一说法吗如果着急辞职扣30%的工资合法吗
3位律师解答
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不合法。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时应一次付清工资,扣除40%工资违法。如不及时处理,可能面临劳动仲裁败诉,需支付被扣除工资及赔偿。
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你好,随意扣薪资,可到所在地人社局投诉
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不合理的克扣是违法的,建议你向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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您好,是否有协议明确约定,建议先跟公司协商,协商不成,可以到劳动仲裁委员会投诉
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您好,要按照合同约定处理
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您好这种情况是不合法的,合同上是怎么约定的呢
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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试用期离职公司要求工资压后一个月发是不合法的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:
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肯定不合法。你是否维权呢。
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你好,试用期提前三天申请离职即可
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