那个打扰一下就是说,我现在算是高中毕业吗,然后满18岁了出来打暑假工。
更新时间:2024-07-18 18:01:53人浏览
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那个打扰一下就是说,我现在算是高中毕业吗,然后满18岁了出来打暑假工。
14位律师解答
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是的,您已经高中毕业且满18岁,可以打暑假工。从法律角度看,您已具备完全民事行为能力。若遭遇工资拖欠或劳动权益受损,应及时寻求法律援助。
2024-07-12 16:26:59
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在法律角度,若您决定打暑假工,首先应与雇主签订劳动合同,明确双方权益。其次,了解并遵守劳动法规,如工时、工资、休假等规定。若遭遇工资拖欠或劳动权益受损,您可以先尝试与雇主沟通解决;若沟通无果,可寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁、诉讼。在维护自身权益时,请保留相关证据,如工作记录、工资单等。
2024-07-12 16:26:47
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对于您的情况,常见的处理方式有:与雇主签订劳动合同、了解并遵守劳动法规、维护自身权益。选择处理方式时,需考虑工作性质、个人需求和劳动法规要求。
2024-07-12 16:26:26
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现在拖欠工资的实在是太普遍了,也别找老板要钱了,直接通过法律途径,所要工资吧,到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向老板索要工资。法律依据:
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未满16一般是不可以打暑假工的。不满16周岁的未成年人是童工,而企业事业单位、民办非企业单位等用人单位均不得招用童工,也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。法
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一、暑假工合法吗1、暑假工不违法,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工
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法律分析:只要满了十六周岁的孩子都可以打暑假工的。根据国家相关法律的规定,禁止用人单位招录不满十六周岁的未成年进行工作。如果是特数的行业比如文艺或者是体育单位等
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在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时,一次性结清劳动者工资。法律
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您好,建议积极搜集证据,可以通过诉讼的方式要求支付工资
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未满十六岁不可以打暑假工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满
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您好,建议双方协商处理
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