口头通知调部门调岗，现在觉得不合适想离职。可以有劳动赔偿吗，如何赔偿
更新时间：2024-07-17 09:53:47人浏览
问题描述：
两个星期前公司部门突然解散，口头通知调部门调岗，协商可以试一试，现在觉得不合适想离职。可以有劳动赔偿吗，如何赔偿
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：在您描述的这种情况下，是否能够获得劳动赔偿需要具体分析：
如果公司部门解散后的调岗是不合理的（例如新岗位的工作内容、工作条件、薪酬待遇等与原岗位有很大差异，或者新岗位与您的职业技能、身体条件等不匹配等），并且您有证据证明这种调岗不合理，那么您因为这种不合理调岗而提出离职，是可以主张经济补偿的。
经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果调岗是合理的，而您单纯因为个人原因自行离职，这种情况下一般是没有经济补偿的。
为了更好地维护您的权益，建议您在与公司沟通和协商过程中，注意保留相关证据，例如调岗的通知、与公司协商的记录等。如果后续产生劳动争议，这些证据将对您有很大帮助。
2024-07-13 09:30:36
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顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
如果公司未经与员工协商一致而单方面对员工进行调岗，特别是当这种调整导致工作内容、工作地点、薪资待遇等发生重大变化时，可能被视为违反了劳动合同的约定。如果您因此决定离职，理论上您可能有权要求经济补偿N+1，法律依据为《劳动合同法》第40条
2024-07-12 16:04:14
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东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-07-12 16:49:00
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好 公司违法解除合同 是有补偿金的
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你好，超过二十公里可以主张
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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这是可以向劳动部门投诉的
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可以不同意啊，先拒绝公司
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据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了
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不签合同离职后能要求赔偿，不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者
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