就是我爱人住院需要照顾,我请了一个月事假,目前还要继续治疗,公司今天打电话给我叫我离职,合法吗?
更新时间:2024-07-23 09:41:50人浏览
问题描述:
就是我爱人住院需要照顾,我请了一个月事假,目前还要继续治疗,所以我打算再请半个月假,公司今天打电话给我叫我离职,合法吗?
20位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![代海侠律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1718787495735_300wh300.jpg)
代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好:公司的这种做法不合法。
您因配偶住院需要照顾而请假,这属于合理的事假请求。在您请假期间,公司无权仅因此要求您离职。
您有权拒绝公司的离职要求,并要求公司继续履行劳动合同。如果公司坚持要与您解除劳动合同,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
2024-07-16 20:45:54
![顾涛律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1718607115831_300wh300.jpg)
顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
您好 此情况不属于法定应当批假的情形,您长期请假的情况可能影响公司正常经营,公司有权依据规章制度等要求您限期返岗或予以解聘,建议您聘请护理人员照顾您爱人
2024-07-12 16:06:30
![东道律所律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/1709775491021_300wh300.jpg)
东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商;2、拨打12333、12348、12345投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
2024-07-12 16:51:19
![上海名旗律所律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1709716237294_300wh300.jpg)
上海名旗律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-2690-5540
您好,您可以实事求是的告诉您的领导或者让他看诊断证书,不要让他认为您在造假,只要是有足够的证据证明你请假的理由就可以
2024-07-12 17:04:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
如果劳动者病假期满后具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以与其解约。但如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
你好,双方协商处理,协商不成,可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
员工因为生病,请了三个月的假,不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下,员工在规定的医疗期满后无法从事工作的,企业可以与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
劳动者无正当理由请假,一般超过三天的,算作无故旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
延迟复工期间,用人单位是可以安排员工休年休假的。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。因此,年休假主要由企业统筹安排。而目前的情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)