在无锡市工伤停工留薪期的工资单位按最低工资标准发，能不能提被迫离职领取失业保险金？

更新时间：2024-07-12 14:47:56人浏览

问题描述：

请问？在无锡市工伤停工留薪期的工资单位按最低工资标准发，能不能提被迫离职，主张经济补偿金，领取失业保险金？有社保，平时到手工资5000左右

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有。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。
【
【法律依据：：《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
【停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
【生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
【
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