合同上津贴,给我少发了。怎么办

更新时间:2024-07-12 16:12:31人浏览
问题描述:
合同上津贴,给我少发了。怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
2024-07-12 16:12:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同的一般条件包括哪些方面
合同的一般条件包括哪些方面
合同的一般条件包括成立条件、构成条件等。其中成立条件要求当事人具有民事行为能力、意思表示真实且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
其他合同知识
人浏览
工资少发问题需依法维权。您可以采取以下措施:首先,尝试与公司协商,要求补发工资;其次,如果协商无果,可以准备相关证据如劳动合同,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样判断合同的法律效力
怎样判断合同的法律效力
判断合同的法律效力要考虑的方面包括签订合同的主体适格、合同内容合法、不违反法律的强制性规定、真实意思表示等。确认合同效力的诉讼时效是三年,自权利人知道或者应当知
合同效力纠纷
人浏览
工资多发了最好及时返还。在法律上有一种事实行为叫做不当得利。工资多发的部分就是不当得利,当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法,但属于不当得利,用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
附条件的合同的条件
附条件的合同的条件
附条件的合同的条件是附加有将来有可能发生也有可能发生的条件,当事人可以对条件进行约定,如果民事法律行为是属于不能附加条件的,即便约定也不生效。
民事法律行为
人浏览
劳动者发现自己的工资发少了的,可以先询问用人单位,告知其你的工资发错了,并要求补发。如果用人单位仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门(劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以。若是自身权益受到侵害,可以找相关部门和官方维权平台进行投诉,以维护自己的合法权益。同时需要了解投诉平台的工作时间,在其工作时间进行相关投诉。投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后工资应在解除或者终止劳动合同的时候结算清楚。用人单位要一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司少发工资可以向劳动监察部门投诉,或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付少发的工资部分,或者起诉到法院,要求支付应得的工资数额。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠发工资有下列解决途径:与用人单位进行协商;及时向劳动行政部门举报或者投诉;申请调解组织进行调解;依法向仲裁委员会申请仲裁;或者依法向人民法院提起诉讼。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 金额较小建议您先协商的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询