公司裁员，补偿金分六个月给，我有权不同意吗。补偿金能立马就给或者一个月以内
更新时间：2024-07-15 09:45:15人浏览
问题描述：
公司裁员，补偿金分六个月给，我有权不同意吗。补偿金能立马就给或者一个月以内
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合法裁员需要赔偿吗，用人单位可以裁员的情形有哪些
合法裁员是否需赔偿？用人单位可以裁员的情形有哪些？本文将深度解析裁员的法律规定。什么情况下可以裁员？哪些员工不得裁除？哪些情况下裁员不需要赔偿？跟随法律小助手法
解雇裁员
人浏览
公司裁员，要给补偿金。而劳动者在公司的工作年限每满一年的，要给一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给半个月工资的补偿金。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金怎么样算的
公司裁员补偿金的计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的经济补偿金，如果在本单位工作不满半年的，按照半个月的工资支付即可。裁员补偿金不一定要交税的。
经济补偿金
人浏览
申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金怎么样算
公司裁员补偿金是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我国法律规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任，但是如果是劳动者自身问题造成严重后果的
经济补偿金
人浏览
对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金，因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法，本身就已经违反了劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
