因病被辞退的话,有补偿嘛?
更新时间:2024-07-12 18:19:30人浏览
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因病被辞退的话,有补偿嘛?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![钱承律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1704002833618_300wh300.jpg)
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规,如果员工因病无法继续工作,且已经履行了法定的医疗期,用人单位解除劳动合同的情况下,员工有权获得一定的经济补偿。以下是相关的法律依据和补偿情况:
医疗期:根据《劳动合同法》第四十条规定,员工因病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工在本单位工作的年限和累计工作年限来确定。
经济补偿:如果员工在医疗期满后仍然无法继续工作,用人单位可以依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为:员工在本单位工作的每满一年,支付一个月工资的经济补偿;不满一年的部分,超过六个月的按一年计算,不足六个月的按半年计算。
特殊情况:如果员工的疾病属于职业病,或者因工负伤,那么根据《工伤保险条例》的规定,员工将享受工伤保险待遇,包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
注意事项:用人单位在解除劳动合同时,应当遵守法定程序,包括提前通知、听取工会或职工代表的意见等。同时,员工应当配合提供相关的医疗证明和资料。
2024-07-12 17:53:15
![汤占军律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/20220406171053111_300wh300.jpg)
汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
1、医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
2、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
2024-07-12 16:49:56
![张玉律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1719889461766_300wh300.jpg)
张玉律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-5151-1805
您好!我是张玉律师。需要了解您的具体情况,才能作出准确判断,所以您可以直接向我咨询,或者对我发起专问,这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-12 18:19:30
![刘毅律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/20220210110235261_300wh300.jpg)
刘毅律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-186-6252-3276
因生病被辞退有补偿。而且如果是在规定医疗期内被辞退或者其他情形违法辞退的,单位需要双倍支付经济补偿金。
2024-07-12 17:13:20
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