因过失被公司辞退，，公司没有签劳动合同，，没买社保，，可以向申请赔偿吗
更新时间：2024-07-17 09:38:14人浏览
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因过失被公司辞退，，公司没有签劳动合同，，没买社保，，可以向申请赔偿吗
15位律师解答
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代海侠律师
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您好：如果您因过失被公司辞退，但是公司存在没有签订劳动合同以及没有依法购买社保的情况，您是可以申请赔偿的
关于未签订劳动合同，如果您工作时间不满一年，您可以要求公司自用工之日起的次月开始向您每月支付二倍的工资；如果您工作时间满一年，视为公司与您已订立无固定期限劳动合同，您可以要求公司补订书面的无固定期限劳动合同，并支付相应的工资差额。
关于未购买社保，您可以向劳动监察部门投诉要求公司补缴社保。
不过需要注意的是，如果您的过失给公司造成了重大损失，公司辞退您时，可能会对您主张的赔偿金额有一定的影响，具体要看双方的证据以及劳动仲裁机构或法院的认定。
2024-07-13 06:16:40
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东道律所律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-07-12 16:56:39
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顾涛律师
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您好 如果您有证据证明您跟公司之前存在劳动关系，那么可以主张不签劳动合同的双倍工资，以及要求补缴社保
2024-07-12 14:25:55
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张建生律师
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没买社保可要求补缴，没签劳动合同可主张未签合同期间双倍工资。想主张赔偿，需要单位违法解除合同。
2024-07-12 15:05:40
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邹连香律师
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您好，社保问题，可以要求公司补缴社保。未签署书面劳动合同，可以要求公司承担赔偿责任。
2024-07-12 15:58:45
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可以申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未签劳动合同、未购买社保均属违法行为。若因公司过失导致辞退，你还有权要求违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的两倍。如不及时处理，可能影响你的合法权益，如社保权益、工资补偿等。
2024-07-12 13:53:55
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常见的处理方式包括：1. 与公司协商解决；2. 申请劳动仲裁；3. 提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。如证据确凿且希望快速解决，可优先选择协商解决；若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。
2024-07-12 13:53:39
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可以申请赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 与公司协商，提出赔偿要求；3. 如协商不成，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书；4. 仲裁无果或不满意，可向法院提起诉讼。注意保留所有相关证据，以备不时之需。
2024-07-12 13:53:33
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不签劳动合同的赔偿
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您在公司工作两年却未签订劳动合同及社保，被辞退时依据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权要求赔偿。具体包括未签合同的补偿，即11个月的双倍工资，以及因未缴纳社保
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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要对方解除合同是不是有劳动法依据
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您好，能申请赔偿。具体操作：1）收集在公司工作的证据，如工资条、工作证等；2）与公司协商解决，提出补缴社保、支付双倍工资等要求；3）如协商无果，向劳动仲裁机构提
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是的，公司不交保险是违反劳动法的，可以要求赔偿。如果无果，可先找当地的劳动监察部门，还可以通过法院起诉解决。
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你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
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你好，你说的不去公司是什么意思
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你好，请问有辞退通知吗
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你好！可以要求公司补缴的
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签了劳动合同没交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；不想解除劳动合同的，可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织
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