毕业生去公司上班了，但是没签劳动合同，第二个月发的工资扣除的社保，后面还算应届生吗？
更新时间：2024-07-12 14:19:00人浏览
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毕业生去公司上班了，但是没签劳动合同，第二个月发的工资扣除的社保，后面还算应届生吗？
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针对未签劳动合同和社保缴纳问题，常见处理方式包括：与公司协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。选择哪种方式应视具体情况而定，如公司态度、证据收集难度等。
2024-07-12 13:26:33
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应届生身份与社保缴纳和劳动合同签订无直接关联。只要未过毕业年度，仍为应届生。
分析：根据现行法律规定，应届生身份通常指的是在毕业年度内的学生。即使毕业生在公司工作并开始缴纳社保，只要他们仍处于毕业年度内，他们的身份仍然是应届生。此外，是否签订劳动合同也与应届生身份无直接联系。
提醒：若公司长期不签订劳动合同或违法扣除工资，建议咨询专业律师或劳动仲裁部门。
分析：根据现行法律规定，应届生身份通常指的是在毕业年度内的学生。即使毕业生在公司工作并开始缴纳社保，只要他们仍处于毕业年度内，他们的身份仍然是应届生。此外，是否签订劳动合同也与应届生身份无直接联系。
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2024-07-12 13:26:28
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具体操作如下：
1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确自己的权益和期望，如要求补签劳动合同、调整社保扣除等。
2. 向劳动部门投诉：如公司拒绝协商或协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求公司承担法律责任。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可进一步申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会根据事实和法律规定作出裁决。在此过程中，应收集并整理好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作证明等。
1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确自己的权益和期望，如要求补签劳动合同、调整社保扣除等。
2. 向劳动部门投诉：如公司拒绝协商或协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求公司承担法律责任。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可进一步申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会根据事实和法律规定作出裁决。在此过程中，应收集并整理好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作证明等。
2024-07-12 13:26:13
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签了劳动合同但未交社保，仍算应届生身份。根据法律规定，应届生身份保留两年，与是否签订劳动合同或缴纳社保无直接关联。若公司长期未缴纳社保，则问题严重，需及时咨询。
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是否应届生与五险一金和社保缴纳无直接关联。你依然保持应届生身份。但需注意，未缴纳五险一金可能影响个人权益。若公司未按规定缴纳，可寻求法律援助。
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你好，没缴纳社保不报税一般就不影响应届毕业生身份c
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按照你的毕业时间来计算。
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你好，根据之前签订的合同约定处理，如果之前的合同约定你不能与新的公司签订的，那你违约，需要承担违约责任。建议与之前的单位协商
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您好根据您的描述建议到社保局退社保
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您好，如果交了社保就没有应届生的身份了WH
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法律分析：没交过社保不是应届毕业生。按照国家规定政策来说只要不签劳动合同社保两年内都算应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生
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应届不以社保作为依据的，以毕业证的时间为准的。
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您好，一般情况下，交了社保就不算了。
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