签合同一年只干一个月提前走人
更新时间:2024-07-12 14:16:10人浏览
问题描述:
签合同一年只干一个月提前走人
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助97970人 · 响应时间 平均3分钟内
提前解除合同除了可能需要支付赔偿金外,还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。同时,如果合同中规定了其他违约责任,如违约金等,你也需要承担相应的责任。因此,在决定提前解除合同时,请务必慎重考虑。
2024-07-12 13:04:52
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助154273人 · 响应时间 平均5分钟内
确保在提前解除合同时不违反法律规定的关键在于:1. 仔细审查合同中的相关条款,了解解除合同的条件和程序;2. 提前与用人单位沟通,尽量达成一致意见;3. 在必要时,寻求专业法律人士的帮助,确保你的行为合法合规。
2024-07-12 13:04:29
咨询我
已帮助163155人 · 响应时间 平均3分钟内
如果合同中明确规定了提前解除合同的条件,那么你需要首先查看这些条件是否符合当前的情况。如果符合,你可以按照合同中的规定提前解除合同。但请注意,即使合同中有规定,如果提前解除合同给用人单位造成了损失,你可能仍需要承担相应的赔偿责任。同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位在劳动者无过错情况下单方面解除劳动合同需要支付赔偿金。
2024-07-12 13:04:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,没有这样的规定。你有什么要求?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
订单是否具有合同的法律效力
订单只要是符合法律规定的,就会具有合同的法律效力。订单的当事人应当是具有相应的民事行为能力的人员,并且订单的内容需要是真实的意思表示以及不得违反法律法规等。
其他合同知识
人浏览
工作一个月提离职后,如果劳动者过了试用期,则提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内,则提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同辞职后老板扣工资劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿;用人单位拖欠或者未足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订流程及管理办法
合同签订流程及管理办法是会对部门负责起草的参与进行谈判和签订,审核合同的真实性、合同风险等。合同签订注意事项是需要对合同内的标的、数量、质量等进行查看是否符合规
合同订立的程序
人浏览
恭喜你,未签劳动合同,可以要求双倍工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同,一般是不可以随时辞职走人的。劳动者如果已经过了试用期的,需要提前三十日书面通知用人单位,才能辞职走人;如果劳动者在试用期的,则需要提前三日通知用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询