同一个老板的两家公司,调任后工龄是否连续计算?重新签合同违法吗
更新时间：2024-07-12 18:13:00人浏览
问题描述：
同一个老板的两家公司,调任后工龄是否连续计算?重新签合同违法吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
胡国庆律师
盟
服务地区-北京北京·电话-132-4021-8900
如果原单位与新单位法人代表、股东都一样，或者有从属、关联关系，这种情况员工工龄是要合并计算的，不会因为到了新公司工作就会导致原来的工龄清零。
2024-07-12 15:45:05
咨询我
赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理解决
2024-07-12 18:13:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工龄认定依据主要有哪些
所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。这就是说，工龄总是伴随着依赖于每个职工为社会劳
劳动争议
人浏览
按照公司相关规定处理，您有权要求重新签订劳动合同保障您个人权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄怎么折算？哪些情况工龄都可以算上？
工龄怎么算？是在一个用人单位的工作时间年限？还是在全部用人单位的工作年限？以下这些情况，工龄都可以算上？还有工龄为什么可以折算？就上述问题，快车小编在下文为您一
工时休假
人浏览
关于续签合同后的期限问题，法律规定是可以由劳动者和用人单位双方进行协商确定的。通常情况下，合同期限可以是一年、两年或其他双方协商的期限。当已经连续签订两次固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！合同是怎么约定的 的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的情况是怎样的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新合同会将老合同的工龄延续，不一定有风险
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上班地点是否有改变呢？
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，职工的工龄不需要因公司更名而重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行,工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同,但应当在新的劳动合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
