通过以后问我什么时候上班,老板加了我的微信,我拒绝了其他公司的面试

更新时间:2024-07-17 15:43:25人浏览
问题描述:
前天面试,通过以后问我什么时候上班,我说后天,老板加了我的微信,今天来上班以后却被赶走说我面试没通过,我拒绝了其他公司的面试
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
代海侠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好:这是一种非常不公平和不合理的情况。您可以尝试采取以下措施: 1. 与老板沟通:心平气和地再次与老板交流,说明当时已经确定您可以上班,而且您因为这个决定拒绝了其他公司的机会,看是否存在误解或者是否还有挽回的余地。 2. 要求解释:让老板给出明确的您面试未通过的原因,如果理由不合理或不充分,您可以据理力争。 3. 寻求补偿:如果因为他们的错误决定给您造成了经济损失(比如因为拒绝了其他公司导致一段时间内没有收入),您可以尝试要求一定的补偿。 4. 向劳动监察部门反映:如果沟通无果,您可以向当地劳动监察部门反映这一情况,虽然可能无法直接解决您的工作问题,但也许能对该公司的这种不当行为进行一定的监督和约束。 同时,您也需要尽快重新寻找新的工作机会,尽量减少这次事件对您职业发展的影响。
2024-07-13 20:34:43
东道律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商;2、拨打12333、12348、12345投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
2024-07-12 13:39:28
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
单位是否有正式面试通过或者上班通知?如果没有,不利于维权。
2024-07-12 11:01:56
顾涛律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
您如果有证据证明确实有录用通知,那么可以主张对方的违约责任
2024-07-12 11:32:43
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,公司无故解约,可以要求承担相应的赔偿责任。
2024-07-13 09:36:44
钱宏艳律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-6404-2183
您好,现在是什么情况,之前有发office吗
2024-07-12 14:34:27
张春利律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-0095-4825
有没有录取通知书或者和新公司签订的劳动合同
2024-07-12 13:27:39
百全律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
你好,这种情况保留相关证据的话可以仲裁
2024-07-12 11:08:38
徐清岑律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
今天来上班以后却被赶走说我面试没通过
2024-07-12 11:00:07
刘鹏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-199-2182-6717
你好 你的问题我需要了解详细的情况
2024-07-17 15:43:25
上海富誉律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
你好 ,需要我们法律帮助吗
2024-07-17 11:24:34
诚道晟律所律师
服务地区-上海上海
如果对方明确做出了入职邀请,对咱们造成损失的可以让改公司承担责任
2024-07-16 14:21:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期转正规定有哪些
员工试用期转正规定有哪些
在我国关于劳动者试用期转正规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;除劳动者有过失性辞退情形和非过失性辞退情形外,用人
劳动纠纷
人浏览
您有权拒绝公司安排到其他公司面试上班的要求。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系应当基于双方自愿、平等的原则建立。 分析过程
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期转正要签合同吗
试用期转正要签合同吗
试用期转正要签合同。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应
劳动纠纷
次播放
员工拒签劳动合同处理办法:自用工之日起一个月内劳动者拒绝签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿和双倍工资;自用工之日起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签合同还是转正签合同
试用期签合同还是转正签合同
试用期包含在劳动合同期限内,所以,在试用期签合同。试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动
劳动纠纷
人浏览