暑假工没有劳动合同4天不干了不给工资
更新时间：2024-07-12 10:57:31人浏览
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暑假工即使没有签订劳动合同，也能通过其他证据来证明与用人单位的劳动关系。例如，工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服、证人证言等都可以作为证据。这些证据在《劳动争议调解仲裁法》第六条中得到了明确，即发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2024-07-12 08:36:28
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暑假工遇到不给工资的情况，应首先与用人单位协商；协商不成可向劳动行政部门举报；或向调解组织申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可提起诉讼。此外，还可向法院请求支付令。
2024-07-12 08:36:16
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暑假工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的步骤包括：提交仲裁申请书，并附上相关证据材料；仲裁委员会接受申请后，进行审查并决定是否受理；受理后，仲裁委员会会通知双方进行调解或开庭审理；最后根据审理结果作出仲裁裁决。
2024-07-12 08:36:11
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