暑假工没有劳动合同4天不干了不给工资
更新时间:2024-07-12 10:57:31人浏览
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暑假工没有劳动合同4天不干了不给工资
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暑假工即使没有签订劳动合同,也能通过其他证据来证明与用人单位的劳动关系。例如,工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服、证人证言等都可以作为证据。这些证据在《劳动争议调解仲裁法》第六条中得到了明确,即发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2024-07-12 08:36:28
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暑假工遇到不给工资的情况,应首先与用人单位协商;协商不成可向劳动行政部门举报;或向调解组织申请调解;调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服可提起诉讼。此外,还可向法院请求支付令。
2024-07-12 08:36:16
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暑假工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的步骤包括:提交仲裁申请书,并附上相关证据材料;仲裁委员会接受申请后,进行审查并决定是否受理;受理后,仲裁委员会会通知双方进行调解或开庭审理;最后根据审理结果作出仲裁裁决。
2024-07-12 08:36:11
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