公司以完工为由提前一个月辞退,不赔偿怎么办?

更新时间:2024-07-15 13:33:13人浏览
问题描述:
公司以完工为由提前一个月辞退,不赔偿怎么办?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
代海侠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好:如果公司以完工为由提前一个月辞退您且不赔偿,您可以采取以下措施来维护自己的权益: 1. 与公司协商:再次与公司人力资源部门或管理层沟通,说明您认为辞退应当给予赔偿,依据相关法律法规据理力争。 2. 向劳动监察部门投诉:您可以向当地的劳动监察大队举报,劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。 3. 申请劳动仲裁:准备好相关证据,如劳动合同、工作证明、辞退通知等,向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司给予相应的赔偿。 4. 提起诉讼:如果对劳动仲裁的结果不满意,您还可以向法院提起诉讼。 在维护自己权益的过程中,要注意保存好与工作相关的各种证据,以支持您的主张。
2024-07-12 07:46:14
重庆大鼎律所律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-185-2352-4622
这个我们可以通过了解案情后给你一个解决方案。
2024-07-12 10:05:33
刘征鑫律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2052-3009
你好!有遇见法律问题都可以向我咨询
2024-07-12 07:46:48
重庆天宸律所律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-150-0232-6739
需要了解你们劳动合同是怎么约定的
2024-07-15 13:33:13
高敏律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-136-2970-7233
你好,收集证据可以走劳动仲裁
2024-07-14 22:37:46
徐婕律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
你好,签的是什么劳动合同呢
2024-07-12 07:52:00
张彩律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-152-2337-1931
可以通过仲裁程序主张权利
2024-07-12 10:11:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
半个月被辞退赔偿金是多少
半个月被辞退赔偿金是多少
入职仅半个月的员工被辞退,赔偿金数额如何计算?本文将详细解读相关法律法规,包括《劳动合同法》的相关条款,以及根据不同离职原因可能获得的赔偿类型和计算方式。
辞退
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工需支付双倍经济补偿金作为赔偿,计算依据为工作年限和月工资水平。本文将详细解读赔偿金计算方法和法律依据,帮助劳动者合理维权。
经济补偿金
人浏览
被辞退赔偿金什么时候发
被辞退赔偿金什么时候发
被辞退赔偿金的发放时间一般是在被辞退的职员离职之后的半个月之内,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在半个月内发放被辞退赔偿金,
经济补偿金
人浏览
公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不安排工作不辞退的原因:用人单位为避免辞退劳动者需要支付的经济补偿或赔偿;让劳动者处于待岗状态。不安排工作实质上属于变更劳动合同的情形,需要用人单位与劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如需律师帮助,可到我的页面留言或电联
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在无过错性辞退的情形下,用人单位需要提前30天通知员工本人予以辞退,此时不需要赔偿,但要给予员工补偿。员工每在单位工作满一年,就需要补偿其一个月的工资。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询