上班两个半月 没有劳动合同 一天上10小时 还要另外加班没有加班费 没有社保 没有合同
更新时间：2024-07-12 10:57:40人浏览
问题描述：
上班两个半月 没有劳动合同 一天上10小时 还要另外加班没有加班费 没有社保 没有合同
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：这种情况用人单位存在多处违法行为，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 收集证据：包括工作证、工作服、考勤记录、工资条、工作中的文件、邮件、与工作相关的聊天记录等，证明您与用人单位存在事实劳动关系以及工作时长、加班等情况。
2. 与用人单位协商：向用人单位提出您的诉求，要求签订劳动合同、支付加班费、补缴社保等。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额、加班费、补缴社保等。
需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2024-07-12 08:04:53
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冯银丰律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-180-0269-0151
这违反了《中华人民共和国劳动法》的多项规定。您有权要求支付加班费、补缴社保，并可要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2024-07-12 09:04:24
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官方
已帮助58550人 · 响应时间 平均4分钟内
您的情况涉及多个劳动法问题。1. 未签劳动合同：应尽快与雇主签订，明确双方权益；2. 超时工作无加班费：记录加班时间，向雇主提出支付要求；3. 无社保：要求雇主依法缴纳。如雇主不配合，可收集证据向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。每个问题的处理方式需根据实际情况灵活选择，确保自身权益不受损害。
2024-07-12 04:53:27
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已帮助108137人 · 响应时间 平均1分钟内
未签订劳动合同、超时工作无加班费及缺乏社保均违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应与劳动者签订劳动合同，支付加班费，并缴纳社保。若不及时处理，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临法律处罚，同时劳动者有权要求相应补偿。
2024-07-12 04:53:20
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平台特邀律师
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已帮助114701人 · 响应时间 平均1分钟内
针对您所描述的情况，常见的处理方式包括：1. 与雇主沟通协商，要求签订劳动合同、支付加班费和补缴社保；2. 向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和介入；3. 咨询律师，了解自己的权益并通过法律途径维权。选择何种方式需根据您的实际情况和需求，可以先尝试沟通协商，无果后再考虑法律途径。
2024-07-12 04:52:51
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