暑假工实习期有没有工资

更新时间:2024-07-16 17:28:34人浏览
问题描述:
暑假工实习期有没有工资
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王良久律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-138-0809-3704
说下具体的情况或过程,看怎么去帮你处理这个问题。
2024-07-16 16:02:02
贾斌律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-185-8372-5561
你好,请问具体情况是怎样的呢
2024-07-16 17:28:34
周清智律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645
您好,暑假工实习期有工资
2024-07-12 11:06:33
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助164641人 · 响应时间 平均4分钟内
暑假工实习期工资问题的常见处理方式包括:1. 与用人单位协商;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时,应视具体情况而定,如证据充分可直接申请劳动仲裁或诉讼。
2024-07-12 01:13:07
平台特邀律师 咨询我
已帮助141818人 · 响应时间 平均3分钟内
暑假工实习期有工资。根据法律规定,暑假工与用人单位签订合同后,付出劳动理应获得相应报酬。若公司未支付工资,问题较严重,应及时维权。
2024-07-12 01:12:52
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助117715人 · 响应时间 平均1分钟内
在暑假工实习期工资问题上,若用人单位未按时支付工资,首先应与用人单位沟通协商,明确支付时间和金额。若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据。若劳动监察部门未能解决问题,可进一步申请劳动仲裁,并提交劳动合同、工资单等证据。在劳动仲裁过程中,劳动者需充分说明自己的诉求和理由。若劳动仲裁结果仍不满意,可向法院提起诉讼。在整个过程中,劳动者应保留好相关证据,如劳动合同、工资单、银行转账记录等,以便维权。
2024-07-12 01:12:38
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暑假工干了四天应当有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,只要劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付劳动报酬。因此,即使是暑假工,只要工作了四天,就应当获得
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法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依
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法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依
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你好,暑假工干五天也有工资。
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暑假工在试用期期间也应该支付工资。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加
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