跟公司签了劳动合同缴纳社保，然后去参加专升本考试考上了本科，到时候本科毕业去考公考编还算应届生吗
更新时间：2024-07-25 10:50:01人浏览
问题描述：
没有拿到大专毕业证，跟公司签了劳动合同缴纳社保，然后去参加专升本考试考上了本科，到时候本科毕业去考公考编还算应届生吗
2位律师解答
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你好，属于本科应届毕业生
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您好按照社保进行缴纳处理
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是应届毕业生。从法律角度讲，应届生是指在规定时间内毕业且未签订正式就业协议的学生。暑假工交社保不影响应届生身份。分析：专升本结束后去打暑假工，即使交了社保，也并
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专升本毕业后签署劳动合同但未缴社保，通常仍视为应届生。但具体需结合相关政策和单位规定。若单位要求严格，可能不认定。分析：专升本毕业后，虽然已签署劳动合同，但如未
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在专科毕业后工作并缴纳了五险一金，只要您在本科毕业时符合相关条件，您仍然可以被视为本科应届生。这通常不会影响您考公务员或考研究生的资格。
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您好，专升本成功后，即使暑期打工时缴纳过社保，通常不影响本科毕业后应届生身份的认定。但具体还需看学校及招聘单位规定。若出现就业歧视或身份认定问题，建议及时咨询法
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属于应届生的，按照相关规定。
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您好，可到劳动部门投诉
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签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕
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签了劳动合同是否还算应届毕业生，需根据具体情况来判断。
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