在网上看到的招聘信息，然后与事实完全不符合，还被忽悠签合同
更新时间：2024-07-12 11:10:01人浏览
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在网上看到的招聘信息，然后与事实完全不符合，还被忽悠签合同
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如果招聘信息与实际不符，劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位明确工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。如果发现用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，要求公司承担法定责任。同时，如果认为招聘过程中存在虚假宣传，劳动者可以向相关监管部门投诉举报。
2024-07-11 22:39:34
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劳动者在求职过程中，应仔细核实招聘信息，特别是工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等关键信息。可通过多渠道了解公司情况，如公司官网、员工评价等。同时，保持警惕，对于过于夸大或模糊不清的招聘信息，要提高防范意识，避免被误导。
2024-07-11 22:39:34
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如劳动者已签合同但发现招聘信息与实际不符，可首先与用人单位沟通，要求调整合同内容或明确实际工作情况。若沟通无果，劳动者可依据《劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
2024-07-11 22:39:05
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